4月22日下午，中国石油大学（华东）原党委书记郑其绪图书捐赠仪式在崂山图书馆会议室举行。中国海洋大学党委常务副书记张静、中国海洋大学党委常委、党委组织部部长蒋秋飚、党委组织部副部长林鑫、中国海洋大学图书馆党总支书记侯海军、图书馆党总支副书记、副馆长郭香莲以及相关人员参加了仪式。图书馆馆长谷强主持了捐赠仪式。

谷强首先致欢迎辞，代表图书馆对郑其绪一行的到来表示热烈的欢迎。指出图书是知识传承与精神成长的核心载体，是最为宝贵文献资源，也是图书馆建设的基石。捐赠和征集的文献是纸质资源重要的组成部分。郑其绪所捐赠的《柔性管理》《人才评价理论与方法》《微观人才学概论》3种图书是其最重要的学术著作，不仅为图书馆提供了高质量的优秀专业文献，更是丰富了图书馆馆藏。著作中独到的管理学成果，是作者学术精神的延续，通过学术资源的共享，必然会嘉惠莘莘学子。

郑其绪向大家分享了所赠著作的写作背景、内容、以及这些著作在一些政策制定发挥出的重要作用。表示他的个人著作已经被国内众多高校收藏，这次能够进入中国海洋大学图书馆感到非常高兴，期望这些图书通过师生使用能够发挥出应有的价值。

仪式上，张静向郑其绪赠送《中国海洋大学史》。谷强代表图书馆接受了郑其绪捐赠图书，并颁发了捐赠证书。

郑其绪所赠图书共3种，12册，所赠图书经过加工处理后将全部上架，供全校师生借阅。

附：

作者简介：郑其绪，原中国石油大学（华东）党委书记，教授，中国人才研究会副会长，中国高教管理研究会副理事长，在人才开发、人才评价、创新工程及思维科学等专业方向有着深入的研究，形成多部学术著作。

著作简介：《柔性管理》一书对柔性管理的思维艺术到具体操作进行了全面探讨。包括管理的社会沿革、现代世界对柔性管理的探索与实践、柔性管理的基本范畴、柔性管理的现实背景、柔性管理中的模糊思维等问题；《人才评价理论与方法》一书主要讨论了人才评价研究的基本问题、历史沿革、基本指标的界定、评价机制等相关问题；《微观人才学概论》一书系统地总结了一系列重要人才理论和创新实践，提出以宏观人才学、微观人才学、人才学通论为基本知识框架的人才学理论体系。

                                                         文字：陈琳

                                                         图：宫兆阳

                                                         审核：谷强